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主題
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即時公文-建請教育部修正「教師請假規則」以符「性別工作平等法」相關規定 |
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內容 |
社 團 法 人 臺 北 市 教 師 會 函
地 址：臺北市中山區玉門街1號2樓
承 辦 人：黃志宏
電 話：(02)2596-0780
傳 真：(02)2594-6067
電子信箱：tta@tta.tp.edu.tw
受文者：教育部
中華民國97年02月19日
發文字號：北市教師莉字第09710023號
速別:普通件
密等及解密條件或保密期限：普通
附件：
主旨： 提請 貴部修正「教師請假規則」第3條第1項第4款及第5款相關建議。如說明，請 查照。
說明：
一、依「性別工作平等法」第2條第2項規定：『本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。』查該法除第16條外，已於中華民國 97.01.16 公布並生效，故建請 貴部配合「性別工作平等法」之規定及修正，修訂「教師請假規則」第3條第1項第4款及第5款娩假、陪產假相關內容，以符法制。
二、「教師請假規則」第3條第1項第4款：『因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日…即將分娩前，已請畢產前假，且經醫療機構或偏遠地區未設醫療機構之醫師證明，確有需要請假者，得於分娩前申請娩假。…』然依據「性別工作平等法」第15條第1項規定：『雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期…』。「性別工作平等法」規定產假之給予應於分娩前後，並應應使其停止工作，亦即產假之給予不應如「教師請假規則」第3條第1項第4款所訂，僅能於分娩後給假，即使該款後面有例外，然此例外完全不符合比例原則，「請假規則」應限制的是法規所訂之日數，至於分娩前後如何給假，則應回歸「性別工作平等法」之規定，除非「教師請假規則」之規定優於「性別工作平等法」第2條第1項規定：『雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。』否則有違法之虞。
三、「教師請假規則」第3條第1項第5款：『因配偶分娩者，給陪產假二日…』然依據「性別工作平等法」第15條第3項規定：『受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。』目前考試院院會已於970214通過公務人員請假規則第3條修正草案，將陪產假日數由2日修正為3日，將於近日內會同行政院發布，本會建請 貴部比照辦理。
四、本會深悉 貴部嫻熟法令規章，自無違法之虞，惟上述之修正若未能完成，恐有部份不諳法律優位觀念之學校行政人員因誤解而未能依法行政，致生糾紛，故特請 貴部考量本會建議，本會將無任感荷。
正本： 教育部
副本：
中華民國全國教師會、各縣市教師會、臺北市各級學校教師會、行政院研考會、本會理監事、本會自存
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相關附件一 |  下載「發文-09710023號.doc」 |
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